► SeekandFind steht für SELF-Development, weil es in unseren Augen in Entwicklungsprozessen immer um das Erkennen, Stärken und Entwickeln des „Selbst im Wandel“ geht. Auf der einen Seite steht unser individueller Wesenskern und auf der anderen Seite rüttelt Entwicklung und Wandel daran – Wo geht es hin für mich und uns?
Egal ob Person, Team oder Unternehmen – auf Grundlage der Systemik und der Psychologischen Morphologie haben wir das Verständnis, das wir uns und unsere Organisationen als lebende, komplexe Systeme betrachten, die immer in Entwicklung und im Kontext zu betrachten sind.
Mit SeekandFind nehmt ihr euch Fokuszeit für euch als Person, Team oder Unternehmen, um Klarheit über euer „Selbst im Wandel“ zu erwerben, darüber Stabilität und Resilienz in sich zu spüren, um so Entwicklung ganzheitlich anzustoßen und laufen zu lassen…
Auf dem Weg wollen wir Spannungen lösen und los lassen, was uns zurückhält Zukunft zu gestalten. Denn ihr, wir und unsere Welt braucht neue Lösungen!
Welche Elemente und Methoden vereint ein Self-Development Prozess? //
Wie arbeiten wir?
- Veränderungsbereitschaft – Keine Entwicklung ohne Bereitschaft. Der erste Punkt für wirksame Prozesse ist die eigene Bereitschaft. Das kann gerade in Teams und Unternehmen eine Herausforderung sein, dass alle bereit sind für Neues. Eine gute Frage zu Beginn: „Will ich diese Veränderung wirklich angehen?“
- Vertrauen – „Trust the process“: Man sollte dem Prozess und dem Konzept vertrauen, welches in Co-Kreation von Coach und Kunden/Klienten entsteht.
- Offenheit & Transparenz – Es ist Euer Entwicklungsprozess, die Effektivität lebt von Transparenz. Es braucht offene Gespräche, Begegnung auf Augenhöhe, Authentizität und Ehrlichkeit. Das kann gerade in Teams manchmal ungewohnt sein und zu Widerstand führen. Aber Widerstand ist wichtig für wirkungsvolle Entwicklung, wenn er Raum bekommt und für die Veränderung zielführend genutzt werden kann.
- Wirksame Interventionen – In der Durchführung von Trainings und Entwicklungsprozessen arbeite ich gerne mit der U-Theorie nach C. Otto Scharmer als Rahmen. Im Detail setzt sich meine Herangehensweise aus folgenden Methoden zusammen, kann aber je nach Projekt und Coaching im Schwerpunkt variieren.
Systemische Theorie & Methode – Aus der systemischen Organisationsentwicklung & dem systemischen Coaching bringe ich viele Werkzeuge mit, die einen Blick auf das formale und implizite „System“ und die Interdependenz und Interaktion der einzelnen Personen, Bereiche & Elemente beleuchten.
Psychologisch- Analytische Methodik – Wir decken im Prozess individuelle Dynamiken, Motive und Muster auf und setzen sie zum besseren Verständnis in euren Gesamtkontext. (Ansatz & Vorgehen aus der Morphologischen Psychologie nach Wilhelm Salber)
Reflektion & Spiegelung – Im Kern steht die Gewinnung von Erkenntnissen über Reflektion und Gespräche, die wir gemeinsam in verschiedenen Settings vertiefen. Dabei arbeiten wir stark mit der Methode der Spiegelung, um Euch Selbst- und Fremdwahrnehmung näher zu bringen und so Eure Sichtweisen zu erweitern.
Strategisches Handwerkszeug und Visionsarbeit – Wir beschäftigen uns mit Eurer Ausrichtung, klären z.B. Eure Vision, Mission oder Euren Purpose und verzahnen diese mit einer klaren, strategischen Ausrichtung.
Verbindende Elemente – Wir arbeiten nicht nur mit dem Kopf, sondern auch mit Herz und Bauch. Dadurch schult ihr die Verbindung zu Euch, lernt auf Eure Intuition zu hören und lasst Resultate entstehen, die Ihr im Ganzen nachhaltig spüren und mit Energie umsetzen könnt. Hierfür nutze ich Ansätze aus der Achtsamkeitslehre, Atemtechniken sowie Aufstellungs- & Körperarbeit.
- Pragmatismus & Flexibilität – Entwicklungsprozesse funktionieren nicht linear, sondern bleiben in Bewegung. Wir achten auf pragmatische Arbeitsweisen, die für Euch und Euer Anliegen passend und effektiv sind. Das heißt auch, dass wir mitten im Prozess flexibel bleiben und den Fokus oder die Richtung wechseln, wenn das für Euch sinnvoll ist.
- Nachhaltigkeit – Wirksame Veränderung heißt: Dranbleiben. Ein Entwicklungsprozess bleibt ein Prozess, der in der Umsetzung durch bewusste Reflektion nachjustiert und begleitet werden sollte. Wir stellen gemeinsam sicher, wie ihr Eure neuen Erkenntnisse nachhaltig bewahren könnt.