Du möchtest Leadership für Dich persönlich definieren und effektiv umsetzen?
Du möchtest eine kraftvolle, wirksame Führungspersönlichkeit sein?
Ihr wollt als Leadership-Team mehr mit- als gegeneinander agieren und euch unterstützen?
Ihr wünscht Euch Führung mit Professionalität und Schulterschluss sowie eine einheitliche Ausrichtung?
Worum geht es im Thema Leadership? Und worum nicht?
- Es geht mehr um Kraft und Stärke als um Macht.
- Es geht mehr um Authentizität und Haltung als um Anpassung.
- Es geht mehr um Selbstführung als um pure Zielerreichung.
- Es geht mehr um kollegiale Beratung als um „One Man and Woman Show“.
- Es geht mehr ums Mit- und Füreinander als ums Gegeneinander.
- Es geht mehr um den eigenen Führungsstil als um klassische Führungstheorien.
- Es geht mehr um die systemische Gesamtperspektive als um den Einzelfokus.
- Es geht mehr um Kultur und gesundes Wachstum als nur um Strategie und Profit.
Führung, die passt: zur Person in der Führungsrolle, zur Team- und Unternehmenskultur, zur Strategie & Ausrichtung des Unternehmens.
Ich erlebe Leader und Führungskräfte in Unternehmen unterschiedlicher Größen und Branchen, die das ganze Unternehmen, Abteilungen sowie Teams führen. Alle führen auf ihre Art: so wie sie es gelernt haben, es sich richtig anfühlt, sie es sich aneignen, abgucken oder ausprobieren. Jeder bewegt mit seiner Art zu Führen Menschen, Organisationen und Kunden und entwickelt Unternehmen in die Zukunft.
In Zeiten der VUCA -World (volatile, uncertain, complex, ambiguous) und der Digitalisierung, in der die Wirtschaft geprägt ist von hoher Geschwindigkeit, Marktdruck und dem Drang nach Effektivität – wird von einer Führungskraft viel verlangt. Zusätzlich fordert der wachsende Anspruch nach einer attraktiven Unternehmenskultur, Sinn, Nachhaltigkeit, ein Blick auf Gesundheit und Achtsamkeit, sowie der Mehrwert von neuen Organisationsstrukturen wie dezentraler Selbstorganisation und Agilität die Unternehmensleitung.
Um den vielen Anforderungen, die an Führungspersonen gestellt werden, gerecht zu werden, ist es für einen Leader unabdingbar, sich selbst zu stabilisieren, zu priorisieren und zu fokussieren.
Nur wenn ich als Führungskraft selbstsicher, kraftvoll und flexibel bin und weiß, was meine Mitarbeiter und ich voneinander brauchen, kann ich die Wirksamkeit von Leadership erreichen, die es ausmacht, erfolgreich und nachhaltig Unternehmen und Teams in die Zukunft zu führen.
Als Organisationsberaterin und Coach berate und begleite ich Dich als Führungskraft oder Euch als Führungsteam auf dem Weg zu wirksamer Führung.
Melde Dich gerne direkt bei mir für ein erstes Gespräch.
Mail: contact@seekandfind.me oder Kontaktformular.
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Photocredit: Joel Peel – unsplash.com